ワールドキッズのトレーニング制度
ワールドキッズの トレーニング制度とは
入職時すぐに研修で支援の基礎をしっかり学びます。
SV・先輩スタッフと共に実践的にスキルを身につけていきます。
OJTによる実践育成で現場経験を積んでいきます。
現場と本部が一体となり、安心して成長できる環境を整えています。
トレーニングの種類
入職時研修（入社日当日実施）
入社日に行う1日研修では、
支援の考え方・安全管理・記録方法を統一。
約6〜8時間の座学＋実技で、支援の基礎をしっかり学びます。
📍研修場所：本部または配属教室にて対面形式で実施。
配属後トレーニング（OJT）
入職時研修後は、配属先の教室でOJTによる実践育成がスタート。
先輩スタッフとともに子どもたちと関わりながら、現場経験を積んでいきます。
模擬セッションや声かけ練習なども現場内で適宜実施。
実践を通してスキルを自然に身につけられます。
トレーニング制度について、詳しくは⾯談時にご説明します。 気軽にご相談・応募ください︕
080-8217-3066
（終日受付中）
トレーニング内容
分野
内容
発達理解
感覚統合・注意・社会性などの基礎理解
活動・セッション設計
小集団運営、段階づけ、目標設定
アセスメント
観察のポイント、記録方法、振り返り
保護者対応
日々のフィードバックや信頼関係の築き方
安全管理
環境設定、怪我防止、ヒヤリハット対応
トレーニングの流れ
トレーニングの流れ
Step
2
見学・体験
Step
3
実技研修
充実した研修・OJT体制をご用意しています。
入職時研修では基本的な支援方針や安全管理を学び、
実践育成に入り、現場で経験を積んでいきます。
新人育成から独り立ちまでの流れ
学び続けることで、支援の質をさらに高めていけます。
継続研修・フォロー体制
各教室で月1回のショート研修（30〜60分）を実施。
月初・週単位の簡易振り返りミーティング。
SVが定期巡回し、支援内容や運営を一緒にレビュー。
学び続けることで、支援の質をさらに高めていけます。
評価・独り立ちの基準
OJT中にSVが定期観察とフィードバックを実施。
小集団運営・声かけ・安全配慮が一定水準に達した段階で独り立ちできます。
形式的な試験ではなく、実践基準のクリアが評価軸となります。
